قانون الخدم الجديد في الإمارات

قانون الخدم الجديد في الإمارات 2023

قانون الخدم الجديد في الإمارات 2023 وضعته وزارة الموارد البشرية الإماراتية بهدف مساعدة مكاتب استقدام الخدم على توفير أفضل الخدمات للأسر المقيمة في الإمارات وحفظ حقوق عمال الخدمة المساعدة وتقليل النزاعات العمالية.

عمال الخدمة المساعدة

عمال الخدمة المساعدة هم العمال الذين يتم استقدامهم إلى الإمارات للعمل في مهنة مستخدم، حارس، بحار، راع، سايس، عامل، مدبرة منزل، صقار، طباخ، مزارع، مربية أطفال، إلى جانب مهنة سائق خاص، بستاني، مدرب خاص، مندوب خاص، مهندس زراعي خاص، مدرس خاص، ممرض خاص.

قانون الخدم الجديد في الإمارات 2023

يضم قانون الخدم الجديد عدة بنود أهمها:

  • يشترط قبل استقدام الخادم من دولته إبلاغه بطبيعة العمل وقيمة الأجر ونوع العمل.
  • يحق للعامل الحصول على يوم واحد كعطلة أسبوعية مدفوع الأجر، ويجب أن يحصل على راحة يومية لا تقل عن 12 ساعة تتضمن 8 ساعات أو أكثر راحة متواصلة.
  • يجب أن يحصل الخادم على عطلة سنوية مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 30 يوماً، وفي حالة عدم حصول العمل على هذه العطلة يجب أن يعطيه صاحب العمل أجراً إضافياً بدل العطلة السنوية.
  • يحق للخادم الحصول على عطلة مرضية لا تزيد مدتها عن 30 يوم خلال السنة الواحدة بتقرير طبي من مؤسسة معتمدة، وهذه العطلة يمكن أن يحصل عليها بصورة متقطعة أو متصلة، على أن يكون نصف المدة مدفوعة الأجر بالكامل والنصف الآخر من المدة بنصف الأجر.
  • يجب أن يسدد صاحب العمل مرة واحدة فقط كل عامين تكلفة تذكرة الذهاب والعودة التي يستخدمها العامل للعودة إلى دولته خلال عطلته السنوية.
  • يحق للخادم الانتقال إلى عمل جديد عند استيفاء جميع بنود العقد وحفظ حقوق صاحب العمل القديم.
  • يشترط على مكاتب استقدام الخدم تحمل تكلفة عودة الخادم إلى وطنه وتوفير بديل آخر عن العمل.
  • إذا حدث نزاع ما بين العامل وصاحب العمل دون تسويته بشكل ودي يجب تحويله إلى وزارة التوطين والموارد البشرية الإماراتية.
  • يجب على صاحب العمل منح الخادم نسخة من عقد العمل المتفق عليه.
  • يشترط أن يتحمل صاحب العمل تكاليف علاج العامل.

تحميل قانون الخدم الجديد في الإمارات 2023 PDF

محاذير قانون الخدم الجديد في الإمارات

لحفظ حقوق عمال الخدمة المساعدة في الإمارات ضم القانون عدة محاذير منها منع استقدام العمال الذين لم يتجاوزوا الـ 18 عاماً، منع التفريق بين الخدم على أساس اللون أو العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني.

كذلك من المحاذير منع أي تحرش جنسي بالخدم، منع أي أعمال شاقة قد تعرض الخادم لضرر جسدي، منع العمل الجبري، عدم تشغيل العامل في أي أعمال غير قانونية كالاتجار في البشر، عدم تشغيل العامل في مهنة مختلفة عن نوع عمله دون رغبته.

التزامات مكاتب استقدام الخدم

طبقاً لقانون الخدم الجديد يشترط على مكاتب استقدام الخدم الالتزام بما يلي:

  • عرض العمل على عامل الخدمة المساعدة ثم الحصول على موافقته وتوقيعه.
  • إبلاغ العامل بكافة المواصفات والالتزامات التي يرغب صاحب العمل في توافرها فيه.
  • عمل الفحوصات الطبية قبل استقدام العامل إلى الإمارات بمدة لا تزيد عن 30 يوماً.
  • عدم طلب أي عمولة من الخدم مقابل توفير فرصة عمل داخل الإمارات.
  • توفير سكن وطعام مناسب للعمال.
  • إبرام عقد بين الخادم وصاحب العمل لتنظيم الالتزامات والحقوق بين كلا الطرفين.
  • تحمل تكاليف إعادة الخادم إلى وطنه في فترة التجربة عند ثبوت عدم كفاءة العامل المهنية، عدم تمتع العامل بالياقة الصحية اللازمة للعمل، إنهاء العامل عقد العمل برغبته.

في نهاية المطاف تم توضيح بنود قانون الخدم الجديد في الإمارات 2023، إلى جانب توضيح الشروط التي يجب على مكاتب استقدام العمالة الالتزام بها وفقاً لهذا القانون.

الدفاع المدني دبي وظائف

شارك المقالة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *